Подбор Топ-менеджеров

Особенности услуги

Поиск персонала на вакантное место руководителей во многом отличается от стандартного рекрутинга, так как требуется индивидуальный подход. При работе с нами процедура имеет представленную последовательность:

• Наши эксперты подробно изучают все особенности организации, предъявляемые заказчиком требования.
• На основе проведенного анализа формируется детальный профиль, в соответствии с которым и будет приниматься кандидат.
• Специалисты оценивают рынок труда и выбирают подходящих соискателей.
• Заказчик получает на рассмотрение лонг или шорт-лист претендентов. Сокращенный вариант составляется в том случае, если владелец просит максимально сократить список, откинув менее подходящие кандидатуры.

Определение критериев

Это один из самых важных моментов в поиске людей на руководящие должности. От того, как будут составлены требования, зависит подготовленность, квалификация, личные качества потенциального сотрудника. Поэтому наши специалисты, кроме запроса заказчика, в обязательном порядке рассматривают следующие показатели:

• стратегии развития бизнеса;
• ведущие и второстепенные задачи, которые предстоит поручить новому работнику;
• цели на время испытательного срока;
• выявление желаемых главных и второстепенных личных качеств.

Анализ рынка и подбор кандидатов

Маркетинговое исследование или поэтапное изучение сферы проводится с учетом всех требований заказчика. Мы внимательно рассматриваем рынок, на котором ведет деятельность организация, затрагиваем и смежные индустрии.

По результатам проводится оценочное первичное собеседование. Эксперты «Business Result Group» персонально встречаются со всеми кандидатами, проверяют их рекомендации. Мы оцениваем следующие показатели:

• профессиональный опыт;
• умения и навыки;
• опыт решения проблем в рассматриваемой сфере деятельности;
• личностные качества;
• желание развиваться;
• соответствие культуре компании заказчика.

Кроме этого, агентство по подбору топ-менеджеров оценивает возможные мотивирующие факторы, с помощью которых в дальнейшем можно оказать влияние на решение кандидата, его сильные и слабые стороны и риски взаимодействия с ним. В итоге владелец бизнеса получает короткий список потенциальных руководящих работников с подробной оценкой по результатам проведенного исследования.