Подбор менеджеров по продажам

Трудно переоценить роль продажника, который занимается реализацией товаров и услуг. Это именно от тех работников, которые стоят на передовой линии – от их умений, знаний, опыта и качества подготовки, напрямую зависят конечная прибыль и доход всего предприятия. Какой бы качественный продукт вы ни производили, без продаж вы будете работать себе в убыток, изготавливая новые партии, когда старые еще не распроданы.

Особенности

Подбор сотрудников для фирмы сопровождается большим количество нюансов и отрицательных моментов. Конечно, вы можете самостоятельно пробовать различные методики, которые найдете в интернете, на бизнес-форумах или деловой литературе. Но каждая из них не будет идеальной: для некоторых нужны большие сроки выполнения, дополнительные ресурсы, требуется привлечение сторонних независимых экспертов. Нет универсальной схемы, по которой нужно действовать всем и каждому.

Еще один вариант – нанять HR-специалиста, который будет искать и нанимать кадры. Да, это вполне оправдано, если ежемесячно вам нужно находить большое количество работников. Но есть ли смысл открывать новую должность в компании и каждый месяц выплачивать заработную плату, если новые сотрудники нужны нечасто. Оптимальное решение – обратиться в «Business Result Group» и воспользоваться услугой подбора менеджеров.

Как отбираются кандидатуры

На российском рынке мы работаем не первый год. Накопленный многолетний опыт позволил опробовать самые различные мировые техники и методики, отобрать наиболее эффективные и адаптировать их под условия нашей страны. При работе с конкретным заказчиком мы видоизменяем используемые методики учетом специфики той или компании, их сферы деятельности, должностных обязанностей, полномочий.

Отбор производится на основании собеседования и многоуровневой системы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов. В ходе данного процесса применяется специальный набор инструментов, доказавший свою эффективность. Наши сотрудники регулярно исследуют рынок, наблюдают за глобальными трендами и мировыми тенденциями. Это позволяет не отставать от требований времени ни на шаг.

Цель 

При отборе персонала мы хотим выполнить главную задачу – дать возможность предпринимателям, собственникам и владельцам бизнеса, ТОП-менеджерам, руководителям успешно закрывать потребности компании в плане поиска нужных кадров. А также сделать Ваш бизнес более эффективным, увеличить прибыль организации.

Прикладывается максимум усилий для настройки существующих отделов продаж и создания данных подразделений с нуля. Мы предоставляем дополнительные услуги: разработку и внедрение скриптов, схем мотивации, обучение, оптимизация бизнес-процессов.

Что в приоритете

Главной целью деятельности является повышение общего качества услуг на рынке поиска наемных сотрудников. Все претенденты, которые не подходят по тем или иным критериям для должности, получают мотивированный отказ. Это позволяет им провести «работу над ошибками» и самосовершенствоваться.