Аттестация персонала

Специалистами «Business Marketing Group» в числе прочих услуг по продвижению бизнеса проводится аттестация персонала. Являясь одним из этапов анализа текущего состояния компании, данная процедура позволяет выявить работников, уровень подготовки которых не соответствует занимаемой должности. Такая проблема, как правило, негативно сказывается на продуктивности всей команды и, как следствие, на доходности предприятия. Особенно если речь идет о руководителях отделов или ТОП-менеджерах.

Особенности процесса

Частная программа для аттестации сотрудников имеет мало общего с государственной. Последняя является законодательно регулируемой процедурой и может проводиться не более одного раза в два года.

Если речь идет о проверке качеств менеджера в режиме текущего времени, опираясь на отчетные периоды (месяц, полугодие, год), то такие действия носят официальный термин «оценка». На практике данные понятия часто смешиваются.

Под данным понятием может подразумеваться как проверка специалиста на соответствие уже занимаемой должности, так и подтверждение повышения на следующую ступень в структуре организации. Результаты могут использоваться в качестве обоснования для дальнейшего продвижения по службе или увольнения работника.

Цель проверки

Оценка эффективности штата имеет несколько целей разного характера, а именно:

оценить результативность конкретного работника в указанном периоде
убедиться в соответствии навыков и знаний менеджера занимаемой им должности (выявленные проблемы имеют два направления – служащий недостаточно квалифицирован или, наоборот, достоин повышения);
проверить способность работы в команде;
ознакомиться с принципами мотивации;
определить перспективы для развития в будущем;
выявить недостатки в процессе подготовки персонала;
повысить эффективность взаимодействия с кадрами;
улучшить результаты команды и микроклимат в коллективе;
получить базу для составления плана развития.

Главной же целью услуги по аттестации сотрудников и подготовки к ней является увеличение прибыли компании.

Виды

Существует несколько видов проверки штата. Использоваться они могут как отдельно друг от друга, так и в комплексе. Перечень включает:

Письменное тестирование, рассчитанное на определение квалификации.
Экспертная оценка деятельности специалиста в режиме обычного дня, позволяющая продемонстрировать знания и опыт на практике.
Опрос в расширенном формате – сбор мнения коллег, подчиненных, руководства, клиентов.
Методика Assessment Center – моделирование ситуаций, в которых должны проявляться необходимые профессиональные стороны.

Этапы

К ним относятся:

подготовка к аттестации;
непосредственная оценка;
принятие решений по дальнейшей работе с аттестованными кадрами.

На подготовительном этапе, помимо уведомления проверяемых кадров, проводится внушительный объем операций:

Формируется перечень критериев, которым должен соответствовать работник на конкретной должности (с учетом специфики фирмы и ситуации на рынке).
Сводятся критерии анализа деятельности каждого проверяемого.
Разрабатывается план тестирования.
Создается группа экспертов в области оцениваемых навыков.

Только после этого идет непосредственная оценка. По результатам которой выносится решение касательно каждого работника в отдельности и должностей в целом.

Обучение и аттестация сотрудников в «Business Marketing Group»

Наибольшую эффективность процесс имеет в рамках внедряемой стратегии оптимизации. То есть, когда процедура проводится после тщательного анализа всех сторон бизнеса и имеет перечень конкретных целей с учетом дальнейшего развития.

В Воронеже и Липецке подобный комплекс услуг оказывается только нашей компанией. Работа с клиентом ведется начиная с анализа текущего положения и заканчивая получением результатов стратегии.

Что дает сотрудничество с нами

Если бизнес не приносит прибыль, несмотря на все предпринятые меры, значит проблемы в рабочем процессе ускользают из вида. Именно по этой причине, решив вдохнуть в свое дело новую жизнь, к вопросу стоит подходить основательно и обращаться к профессионалам. Преимущества, которые вы сможете оценить, обратившись к нам:

Полноценная работа над проектом (анализ, создание стратегии и маркетинговой поддержки, сопровождение на этапе внедрения нового стиля управления)
Применение инновационных инструментов развития.
Регулярный мониторинг рынка и моментальная адаптация под его условия и тенденции.
Штат высококлассных опытных специалистов.
Ощутимые изменения уже с первой недели внедрения стратегии.

Подводя итог, можно отметить, что проведение аттестации персонала сторонней организацией в сочетании с грамотно построенной стратегией развития спасет бизнес от банкротства. Уже один только штат, сформированный из эффективных менеджеров, способен принести большую прибыль. При заказе комплексной программы от компании «Business Marketing Group» результат будет в разы лучше.

Этапы работы

1
Подготовка к аттестации сотрудников
2
Непосредственная оценка
3
Принятие решений по дальнейшей работе с аттестованными кадрами

Почему нам можно доверять?

Даем 100% гарантию результата или вернем деньги

К каждому проекту наша команда относится как к своему детищу, делаем так, как если бы это был наш собственный бизнес. Поэтому все контракты, за которые мы беремся, обречены на успех.

Делаем комплексную реализацию

Всесторонний анализ бизнеса позволяет выявить даже мелкие неточности в его построении, а комплексный подход приводит бизнес в оптимальную форму. Мы не говорим, как решить ту или иную проблему, мы приходим и делаем.

Компания имеет 16-летний опыт работы

За плечами каждого специалиста, работающего над задачами клиентов, огромный практический опыт и десятки успешных проектов. Делаем гораздо больше, чем оговорено изначально, так как цель – максимальный результат.

Постоянное повышение квалификации сотрудников

За долгое время работы нам удалось собрать команду высокомотивированных профессионалов. Каждый эксперт заряжен на развитие и постоянно совершенствует свои навыки

Отзывы