Мотивация персонала

Среди консалтинговых услуг, разработка системы мотивации сотрудников наиболее востребована. Для любого предприятия важно, чтобы персонал работал эффективно. Только тогда возможно достижение намеченных целей. «Business Marketing Group» – компания, которая предоставляет целый комплекс услуг, способных развить ваш бизнес и вывести его на новый уровень. Наряду со многими способами грамотное управление персоналом является мощным двигателем.

Особенности

Со стороны можно подумать, что меры стимулирования работников на эффективную деятельность довольно просты. Материальные блага – творят чудеса. На практике все оказывается не так легко, особенно для крупных компаний. Большую роль играют отношения руководства с персоналом и возможность понимать потребности людей. Необходимо объединять всевозможные методики, чтобы учесть интерес каждого сотрудника.

Большинство предприятий пользуется подобной системой. Однако, не всегда достигаются главные цели:

Повышение производительности труда.
Заинтересованность рядовых служащих в увеличении эффективности.
Финансовое соответствие, интересам организации.

Причины неудач

Часто такие наработки остались ещё с советских времён или применяются шаблоны. Бывает, действия заимствуются у конкурентоспособных компаний, добившихся хороших результатов. Однако, разрабатывать стратегию необходимо, учитывая особенности конкретного бизнеса и работающего персонала. Только тогда возможно добиться желаемого.

Основные правила разработки мотивации сотрудников

Есть ряд ориентиров, на которые стоит опираться в работе:

Объективность – при определении размера вознаграждения, нужно объективно оценивать результаты труда.
Информированность – люди должны понимать, что будут иметь в итоге собственной работы.
Баланс – распределять поощрение нужно с учетом трудовых вложений каждого участника. Важно учитывать квалификацию и опыт.
Своевременность – быстрая реакция на результативные действия с помощью вознаграждения – принесет наибольший эффект. Если это не прямое поощрение, то нужно вести учет для последующих действий.
Значимость – важен уровень ценности поощрения.
Справедливость – внедренные правила и порядок учета вознаграждений должны быть доведены до каждого сотрудника.

Этими простыми понятиями не стоит пренебрегать. Иначе возможна нестабильность в коллективе.

Создание системы

Чаще всего труд оценивается ежемесячной заработной платой и путем введения премий, учитывающих результат труда. Но внедрение премиальной части вознаграждения не всегда имеет эффективность. А также важна и постоянная оплата, которая позволит сориентировать работников на интенсивное решение задач и сформирует лояльность (долгосрочные стимулы) к компании. Для определения уровня зарплат нужно грамотно провести анализ деятельности каждой должности, описать обязанности и ценности.

При оценке рабочих мест, особенно на предприятии с большим количеством служащих, целесообразно разбивать должности по группам и определять ценность для каждой из них. Таким образом, проще обозначить заработную плату для каждой должности.

Ощущение признания собственного вклада в общий результат мотивирует дальше добиваться успехов. Заслуженный статус работника можно подчеркнуть особыми преимуществами: размером кабинета, участием в престижных мероприятиях, представительской деятельностью на деловых переговорах, зарубежными поездками. Любое положительное поощрение будет результативней негативных замечаний и санкций.

Стимулы без расходов

Нематериальные инструменты также необходимы. Их применение актуально организациям, имеющим ограниченный материальный ресурс.

Признательность можно выразить, используя всевозможные знаки отличия: дипломы, звания «лучший специалист», «руководитель», «менеджер», письменная благодарность. Пригласив сотрудника в качестве советника или лектора, вы сможете указать на его важность и особые качества.

Почему выбирают «Business Marketing Group»

Если вы хотите сохранить главную ценность любой организации – действующий, функциональный персонал, избежать текучести кадров и решать серьезные задачи, то необходимо привлечь опытных специалистов. «Business Marketing Group» – надежная компания, обладающая огромным опытом в сфере построения бизнеса. Возьмем на себя проблемы, связанные со стимулированием, доведя их до результативного уровня. Произведем разработку системы мотивации, тщательно изучив структуру предприятия. Определим наиболее приемлемые методы для вас.

Преимущества сотрудничества с нами выражаются в том, что мы в комплексе подходим к достижению результатов:

Проводим подготовительную работу – диагностику.
Определяем основные задачи, совместимые с бюджетом.
Помогаем внедрить новые требования и правила, обучая ваших сотрудников.
Производим послепроектное сопровождение, анализируя итоги.

Собираетесь внедрять новые методы самостоятельно или заказать у нас полный комплекс услуг – смело набирайте номер телефона, указанный на сайте. Наши специалисты всегда дадут грамотную консультацию и ответят на все интересующие вас вопросы.

Этапы работы

1
Проведение глубокого анализа бизнеса
2
Индивидуальный подбор стратегии
3
Разработка и внедрение маркетинговой концепции
4
Получение первых результатов
5
Анализ и поддержка отдела продаж
6
Подведение итогов работы

Почему нам можно доверять?

Даем 100% гарантию результата или вернем деньги

К каждому проекту наша команда относится как к своему детищу, делаем так, как если бы это был наш собственный бизнес. Поэтому все контракты, за которые мы беремся, обречены на успех.

Делаем комплексную реализацию

Всесторонний анализ бизнеса позволяет выявить даже мелкие неточности в его построении, а комплексный подход приводит бизнес в оптимальную форму. Мы не говорим, как решить ту или иную проблему, мы приходим и делаем.

Компания имеет 16-летний опыт работы

За плечами каждого специалиста, работающего над задачами клиентов, огромный практический опыт и десятки успешных проектов. Делаем гораздо больше, чем оговорено изначально, так как цель – максимальный результат.

Постоянное повышение квалификации сотрудников

За долгое время работы нам удалось собрать команду высокомотивированных профессионалов. Каждый эксперт заряжен на развитие и постоянно совершенствует свои навыки

Отзывы